 Martedì 13 luglio a Milano si è svolto un incontro in materia di Sviluppo professionale del personale e valutazione dello stesso nel corso del quale è stato anticipato e illustrato alla nostra delegazione il nuovo sistema di valutazione del personale “PERFORMER” che,dopo una sperimentazione avviata su un campione di circa 1000 valutazioni il cui esito è stato giudicato “molto positivo”, per la valutazione 2010 che si farà a inizio 2011 sostituirà “PERCORSI”. Riprenderemo l’argomento nei prossimi mesi tuttavia anticipiamo gli aspetti che l’azienda ha inteso enfatizzare su semplificazione,equità valutativa e responsabilità manageriale che a suo giudizio lo contraddistinguono.
|
Specialmente in questi tempi è fondamentale non dimenticare le regole del nostro ordinamento. Sarà bene ricordarci e ricordare a tutti che nel nostro civile Paese permangono ancora – speriamo a lungo – alcune fondamentali libertà: